Le budget RH constitue un enjeu majeur dans la stratégie financière de l’entreprise. Il est important de rappeler que la masse salariale représente un pourcentage important de la charge de la société.
Alors, aujourd’hui on doit donner de l’attention à son élaboration, suivi et surtout sa maitrise durant l’année N+1.
MHD pro consulting vous accompagnera à :
- Maitrise la simulation de la masse salariale en tenant compte des futurs évènements prévisionnels.
- Calculer les frais de recrutement.
- Calculer les frais annexes.
Simulation de la masse salariale
Lors de l’élaboration du budget RH, il faut prévenir toutes les constitutions de salaire, c’est-à-dire l’ensemble des rémunérations brutes et leurs contributions patronales.
Notamment quand on dit budget RH, On doit penser aux évolutions prévues durant l’année N+1 comme les augmentations salariales légales, les augmentations salariales interne, les promotions en interne, l’augmentation et la diminution de la charge des heures de travail durant l’année N+1..
Les dépenses liées aux recrutements
Durant la vie d’une entreprise il y aura des variations de l’effectif, le budget RH est mené à prévoir l’ensemble des nouveaux recrutements et des départs durant l’année N+1 ainsi que la période adéquate de ces variations.
La définition de ces modifications nécessite une étude autour de laquelle l’employeur prévoit les objectifs de l’entreprise et la charge de travail durant l’année N+1.
Aussi l’employeur doit tenir en compte les frais des annonces pour les nouveaux postes prévus ainsi que les dépenses de la délégation et les cabinets de recrutement qui peuvent participer au short listing pour les candidats qualifiés aux postes créés.
Les dépenses annexes
Lorsque on parle de budget RH, on ne peut pas négliger l’importance des charges annexes qui représentent un cout plus au moins important, ce cout peut être variable d’une entreprise à une autre selon leurs stratégies et leurs dépenses envers les biens qui sont essentiellement les suivants :
Les avantages sociaux
Les tenues de travail
Les couts des formations
La charge de la cantine
Les voyages et les déplacements.
Les licenciements
Les avantages en nature (Téléphones, carburant, voiture de service et de fonction)
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